{"id":11214,"date":"2026-05-19T10:52:56","date_gmt":"2026-05-19T13:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/?p=11214"},"modified":"2026-05-19T10:53:13","modified_gmt":"2026-05-19T13:53:13","slug":"nova-regra-trabalhista-comeca-a-valer-no-brasil-a-partir-de-26-05","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/nova-regra-trabalhista-comeca-a-valer-no-brasil-a-partir-de-26-05\/","title":{"rendered":"Nova regra trabalhista come\u00e7a a valer no Brasil a partir de 26\/05"},"content":{"rendered":"\n

Uma nova regra trabalhista passa a valer em todo o territ\u00f3rio brasileiro a partir do dia 26 de maio. Ap\u00f3s um ano do per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, a medida exige que as empresas incluam os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, o que envolve quest\u00f5es como estresse cr\u00f4nico, Burnout, ass\u00e9dio moral e excesso de cobran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Com o objetivo de diminuir afastamentos por problemas mentais e criar ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, os pontos devem ser prevenidos e monitorados de forma cont\u00ednua, tendo em vista o crescimento de problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. A norma faz parte da nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 (Norma Regulamentadora 1).<\/p>\n\n\n\n

Para se ter uma ideia, a Previd\u00eancia Social concedeu 546.254 benef\u00edcios por transtornos mentais e comportamentais em 2025. Um crescimento de 15,66% em compara\u00e7\u00e3o a 2024, quando foram concedidos 472.328 benef\u00edcios. O intuito, portanto, \u00e9 justamente reduzir os afastamentos previdenci\u00e1rios e conter a crescente judicializa\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as mentais ligadas ao trabalho.<\/p>\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A avalia\u00e7\u00e3o de  riscos psicossociais devem ser inclu\u00eddas pelas empresas no processo de gest\u00e3o do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Os fatores de risco psicossociais devem constar no invent\u00e1rio de riscos ocupacionais, ao lado dos j\u00e1 reconhecidos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e ergon\u00f4micos.<\/p>\n\n\n\n

Resultados a m\u00e9dio prazo e obriga\u00e7\u00f5es das empresas<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com especialistas na \u00e1rea, os resultados na redu\u00e7\u00e3o de indicadores de adoecimento e na melhoria do clima organizacional costumam ser observados a m\u00e9dio prazo. Eles costumam aparecer ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o de riscos ativa e s\u00e3o frutos de um processo cont\u00ednuo de monitoramento.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, a fiscaliza\u00e7\u00e3o deve ser realizada de forma rigorosa e estrat\u00e9gica, visando frear a escalada dos afastamentos previdenci\u00e1rios por transtornos mentais. As empresas, portanto, est\u00e3o obrigadas a:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Identificar e monitorar riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio moral, metas abusivas, falta de autonomia, inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica, entre outros;<\/li>\n\n\n\n
  • Avaliar o risco de adoecimento decorrente desses fatores;<\/li>\n\n\n\n
  • Implantar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, estruturadas e cont\u00ednuas para reduzir e mitigar esses riscos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma nova regra trabalhista passa a valer em todo o territ\u00f3rio brasileiro a partir do dia 26 de maio. Ap\u00f3s um ano do per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, a medida exige que as empresas incluam os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, o que envolve quest\u00f5es como estresse cr\u00f4nico, Burnout, ass\u00e9dio moral e excesso de cobran\u00e7a. […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5152,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":{"format":"standard"},"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_post_split":[],"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-11214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trends"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11214"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11216,"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11214\/revisions\/11216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}