{"id":2160,"date":"2026-02-23T16:30:00","date_gmt":"2026-02-23T19:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/?p=2160"},"modified":"2026-02-24T17:10:35","modified_gmt":"2026-02-24T20:10:35","slug":"trabalhadores-que-atuam-no-comercio-brasileiro-terao-que-obedecer-nova-regra-a-partir-de-1o-de-marco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/trabalhadores-que-atuam-no-comercio-brasileiro-terao-que-obedecer-nova-regra-a-partir-de-1o-de-marco\/","title":{"rendered":"Trabalhadores que atuam no com\u00e9rcio brasileiro ter\u00e3o que obedecer nova regra a partir de 1\u00ba de mar\u00e7o"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026, trabalhadores que atuam no com\u00e9rcio brasileiro ter\u00e3o que obedecer uma nova regra para o trabalho em feriados e domingos. A mudan\u00e7a altera a forma como lojas, supermercados e shoppings poder\u00e3o funcionar nessas datas.<\/p>\n\n\n\n<p>A decis\u00e3o foi definida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego por meio da Portaria n\u00ba 3.665\/2023. A norma estabelece que o funcionamento em feriados depender\u00e1 de conven\u00e7\u00e3o coletiva firmada entre empresas e sindicatos.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 ent\u00e3o, havia autoriza\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica para diversas atividades do com\u00e9rcio abrirem nesses dias sem negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. No entanto, essa permiss\u00e3o deixa de valer e passa a ser obrigat\u00f3ria a formaliza\u00e7\u00e3o de acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que patr\u00f5es e representantes dos trabalhadores precisar\u00e3o negociar condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas antes da abertura em feriados. Justamente por isso, temas como jornada, pagamento de adicionais e folgas compensat\u00f3rias dever\u00e3o constar no documento assinado.<\/p>\n\n\n<style>@media (min-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Area1 {\n        width: 280px;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n        width: calc(100% - 280px);\n    }\n}\n\n@media (max-width: 992px) {\n    .recomendadorV2Button {\n        margin: 0 auto;\n    }\n    .recomendadorV2Area {\n        flex-direction: column;\n        text-align: center;\n    }\n    .recomendadorV2Area2 {\n        padding: 0px 20px;\n    }\n}\n\n.recomendadorV2Area {\n    background: #eeeeee3d;\n    border-radius: 10px;\n    padding: 15px;\n    display: flex;\n    margin: 15px auto;\n    border: 1px solid #00000014;\n    max-width: 800px;\n}\n\n.recomendadorV2Area1 img {\n    width: 280px;\n    height: auto;\n    border-radius: 8px;\n}\n\n.linkrecomendadorv2 {\n    text-decoration: none !important;\n}\n\n.recomendadorV2Area2 .recomendadorV2Type {\n    text-transform: uppercase;\n    font-weight: 500;\n    font-size: 11px;\n    letter-spacing: 2px;\n    color: #666;\n    margin: 12px 0;\n    display: block;\n}\n\n.recomendadorV2Title h2 {\n    padding-top: 0px !important;\n    margin: 0px !important;\n    border-left: none !important;\n    padding-left: 0px !important;\n    line-height: 1.3;\n    color: #000 !important;\n    font-size: 24px;\n    margin-bottom: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorV2Desc {\n    color: #333;\n    margin: 12px 0px !important;\n    font-size: 15px;\n    line-height: 1.5;\n}\n\n.recomendadorV2Button {\n    width: auto;\n    max-width: 200px;\n    margin: 0;\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    background: #1D3557;\n    border-radius: 8px;\n    color: #fff;\n    height: 36px;\n    justify-content: center;\n    text-align: center;\n    font-size: 14px;\n    padding: 0 20px;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n.recomendadorV2Button:hover {\n    background: #2a4d7a;\n}\n\n.recomendadorV2Button:after {\n    margin-top: -2px;\n    content: \"\u2192\";\n    padding: 0px 0px 0px 8px;\n}\n\n.recomendadorV2Alert {\n    text-align: left;\n    font-size: 11px;\n    margin-top: 8px;\n    color: #666;\n}\n\n.recomendadorFixedArea {\n    width: 100%;\n    display: flex;\n    justify-content: center;\n    align-items: center;\n}\n\n@media (min-width: 992px) {\n    #recomendadorFixed {\n        width: 32% !important;\n        left: 5%;\n    }\n    .recomendadorCloseFixed{\n        right: inherit !important;\n        left: 378px !important;\n    }\n}\n\n#recomendadorFixed {\n    width: 90%;\n    box-shadow: 0 10px 20px 0px #00000057;\n    display: none;\n    height: 90px;\n    background: #F6F6F6;\n    position: fixed;\n    flex-direction: row;\n    bottom: 10px;\n    z-index: 9999;\n    border-radius: 16px;\n    padding: 7px 10px;\n}\n\n.recomendadorLeftArea {\n    width: 160px;\n}\n\n.recomendadorRightArea h2 {\n    padding-top: 0px;\n    margin: 2px 0px 4px 0px !important;\n    font-weight: 400;\n    text-align: center;\n    padding-left: 0px !important;\n    color: #000 !important;\n    border-left: none !important;\n    line-height: 20px;\n    font-size: 12px !important;\n}\n\n.recomendadorImgFixed {\n    overflow: hidden;\n    padding: 8px 6px;\n    height: 100%;\n}\n\n.recomendadorImgFixed img {\n    height: 100% !important;\n    border-radius: 16px;\n}\n\n.recomendadorRightArea {\n    padding-top: 6px;\n    display: flex;\n    width: calc(100% - 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A legisla\u00e7\u00e3o determina que o trabalho em feriados no com\u00e9rcio depende de acordo coletivo e tamb\u00e9m de respeito \u00e0s normas municipais.<\/p>\n\n\n\n<p>Supermercados, lojas de rua, centros comerciais e outros estabelecimentos de varejo ser\u00e3o diretamente impactados pela nova regra. Sem o acordo firmado com o sindicato da categoria, a empresa poder\u00e1 sofrer autua\u00e7\u00f5es e penalidades administrativas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"613\" src=\"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/trbr5490-1024x613.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2164\" srcset=\"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/trbr5490-1024x613.jpg 1024w, https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/trbr5490-300x179.jpg 300w, https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/trbr5490-768x459.jpg 768w, https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/trbr5490-750x449.jpg 750w, https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/trbr5490-1140x682.jpg 1140w, https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/trbr5490.jpg 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cr\u00e9ditos:  T\u00e2nia Rego\/Agencia Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O governo decidiu adiar a entrada em vigor para mar\u00e7o de 2026 justamente para dar tempo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas e sindicatos. Portanto, a partir dessa data, o trabalho em feriados no com\u00e9rcio depender\u00e1 obrigatoriamente de di\u00e1logo formal e regras definidas em conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funcionamento aos feriados n\u00e3o foi proibido<\/h2>\n\n\n\n<p>Vale destacar que a medida n\u00e3o impede definitivamente o funcionamento do com\u00e9rcio em feriados, mas condiciona a abertura \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. At\u00e9 mesmo setores com grande movimento nessas datas poder\u00e3o operar, desde que cumpram as exig\u00eancias legais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026, trabalhadores que atuam no com\u00e9rcio brasileiro ter\u00e3o que obedecer uma nova regra para o trabalho em feriados e domingos. A mudan\u00e7a altera a forma como lojas, supermercados e shoppings poder\u00e3o funcionar nessas datas. 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