{"id":6821,"date":"2026-04-11T19:15:00","date_gmt":"2026-04-11T22:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/?p=6821"},"modified":"2026-04-06T12:53:23","modified_gmt":"2026-04-06T15:53:23","slug":"nem-15-nem-20-aumento-da-licenca-paternidade-sera-para-10-dias-a-partir-de-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/nem-15-nem-20-aumento-da-licenca-paternidade-sera-para-10-dias-a-partir-de-2027\/","title":{"rendered":"Nem 15, nem 20: aumento da licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 para 10 dias a partir de 2027"},"content":{"rendered":"\n

Sancionada pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT), a lei que amplia a licen\u00e7a-paternidade n\u00e3o entrar\u00e1 em vigor de uma s\u00f3 vez. O texto prev\u00ea a implementa\u00e7\u00e3o gradual da medida a partir de 2027 e a consolida\u00e7\u00e3o em 2029. Atualmente, o afastamento previsto na legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n

Conforme previsto na lei, a transi\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 de forma gradual, com a licen\u00e7a passando a ser de 10 dias em 2027. Em 2028, o tempo ser\u00e1 ampliado para 15 dias. J\u00e1 em 2029, ser\u00e1 de 20 dias, em car\u00e1ter permanente. Essas altera\u00e7\u00f5es representam uma mudan\u00e7a significativa, uma vez que nada do tipo havia sido regulamentado anteriormente.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 ent\u00e3o, a Constitui\u00e7\u00e3o destacava apenas que a dispensa do trabalho seria de cinco dias at\u00e9 que uma lei fosse criada para disciplinar o tema. Atualmente, os cinco dias corridos, n\u00e3o \u00fateis, s\u00e3o custeados pela empresa. Com a lei, a Previd\u00eancia passa a ser respons\u00e1vel pelo custo do afastamento.<\/p>\n\n\n

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\"\"
Cr\u00e9ditos: Freepik\/freepic.diller<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A companhia paga o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio normalmente e, depois, a Previd\u00eancia faz o reembolso. Vale destacar, tamb\u00e9m, que o texto garante que o empregado receber\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o integral ou o equivalente \u00e0 m\u00e9dia dos \u00faltimos seis meses. O trabalhador ainda pode emendar a licen\u00e7a \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o benef\u00edcio poder\u00e1 ser negado ou suspenso em caso de comprova\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica contra a mulher ou abandono material, ou seja, se o pai n\u00e3o deu assist\u00eancia financeira \u00e0 crian\u00e7a. No que diz respeito a casais homoafetivos, um dos homens poder\u00e1, sim, ser contemplado.<\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que antes mesmo do projeto ser aprovado algumas empresas j\u00e1 praticavam a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade. As companhias que integram o Programa Empresa Cidad\u00e3 d\u00e3o mais de 15 dias para seus funcion\u00e1rios e, com isso, t\u00eam impostos abatidos.<\/p>\n\n\n\n

Veja abaixo como se dar\u00e1 a transi\u00e7\u00e3o  gradual da licen\u00e7a-paternidade:<\/h2>\n\n\n\n
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  • 10 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027;<\/li>\n\n\n\n
  • 15 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2028;<\/li>\n\n\n\n
  • 20 dias, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2029.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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