{"id":7987,"date":"2026-04-19T12:15:00","date_gmt":"2026-04-19T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/?p=7987"},"modified":"2026-04-15T11:46:32","modified_gmt":"2026-04-15T14:46:32","slug":"congresso-aprova-nova-lei-da-licenca-menstrual-que-garante-mais-de-um-dia-de-folga-durante-o-mes-neste-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acriticatrends.audiencelabs.com.br\/congresso-aprova-nova-lei-da-licenca-menstrual-que-garante-mais-de-um-dia-de-folga-durante-o-mes-neste-pais\/","title":{"rendered":"Congresso aprova nova lei da licen\u00e7a menstrual que garante mais de um dia de folga durante o m\u00eas neste pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n

A Espanha aprovou uma legisla\u00e7\u00e3o in\u00e9dita na Europa ao instituir a chamada licen\u00e7a menstrual. A medida reconhece o direito de afastamento para pessoas que enfrentam sintomas severos durante o ciclo. A iniciativa coloca o tema da sa\u00fade menstrual no centro das pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

A nova regra n\u00e3o se aplica de forma generalizada, sendo destinada a casos espec\u00edficos com comprova\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. O foco est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es que afetam diretamente a capacidade de trabalho. Entre elas est\u00e3o doen\u00e7as como endometriose e adenomiose.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecimento m\u00e9dico e garantia de renda<\/h3>\n\n\n\n

Com a aprova\u00e7\u00e3o, dores menstruais intensas passam a ser classificadas como incapacidade tempor\u00e1ria no sistema de sa\u00fade. Isso permite que o afastamento seja formalizado com respaldo cl\u00ednico. A remunera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo \u00e9 garantida pelo governo, e n\u00e3o pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o estabelece um limite fixo de dias para a licen\u00e7a. A dura\u00e7\u00e3o depender\u00e1 da avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica de cada caso. Essa flexibilidade busca atender diferentes n\u00edveis de gravidade dos sintomas apresentados.<\/p>\n\n\n\n

A medida tamb\u00e9m contribui para ampliar o debate sobre sa\u00fade feminina no ambiente de trabalho. O reconhecimento institucional dessas condi\u00e7\u00f5es refor\u00e7a a necessidade de pol\u00edticas mais inclusivas. A proposta tem repercutido em outros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9ditos: Reproductive Health Supplies Coalition \/ Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Situa\u00e7\u00e3o do projeto no Brasil<\/h3>\n\n\n\n

No Brasil, uma proposta semelhante foi apresentada pela deputada Jandira Feghali. O projeto prev\u00ea at\u00e9 dois dias de afastamento por m\u00eas, mediante laudo m\u00e9dico. A iniciativa segue l\u00f3gica semelhante \u00e0 adotada na legisla\u00e7\u00e3o espanhola.<\/p>\n\n\n\n

O texto j\u00e1 foi aprovado na C\u00e2mara dos Deputados, mas ainda aguarda tramita\u00e7\u00e3o no Senado. Atualmente, o projeto depende da designa\u00e7\u00e3o de relator para avan\u00e7ar nas comiss\u00f5es. Somente ap\u00f3s essa etapa poder\u00e1 ser votado e, eventualmente, sancionado.<\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre licen\u00e7a menstrual tem ganhado espa\u00e7o no pa\u00eds, especialmente em pautas ligadas \u00e0 sa\u00fade e direitos trabalhistas. O tema envolve aspectos m\u00e9dicos, sociais e econ\u00f4micos. A evolu\u00e7\u00e3o da proposta depender\u00e1 do andamento legislativo nos pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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