Mulheres ocupam espaços de poder na economia, mas desigualdade salarial persiste, dizem lideranças

Tendo como figuras de destaque e protagonismo mulheres que ocupam pela primeira vez postos de relevância e poder, teve início nesta quinta-feira (18), em Manaus, o IV Seminário Nacional da Mulher Economista e Diversidade, promovido pelo Conselho Regional de Economia do Amazonas e Roraima (CORECON-AM/RR), em parceria com o Conselho Federal de Economia (Cofecon).  

Com cinco mesas temáticas e mais de 20 palestrantes de diferentes áreas de atuação, teve início, o evento tem o objetivo de promover reflexões sobre os desafios e as oportunidades para a construção de uma sociedade mais justa, diversa e inclusiva. Uma das questões centrais no debate é a desigualdade salarial.

O evento é realizado até esta sexta-feira (19), no auditório da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM) e reúne economistas, pesquisadoras, empreendedoras, gestoras públicas e representantes de instituições de diversas regiões do país.

Responsável pela palestra magna que abriu o seminário, a secretária de Política Econômica do Ministério da Fazenda, Débora Freire Cardoso, fez questão de ressaltar que é a primeira mulher a ocupar o cargo no Brasil. “Sou a primeira secretária mulher de Política Econômica, então, fiz questão de vir prestigiar esse evento porque hoje a diversidade feminina na área de economia é essencial, exatamente por conta do olhar transversal que temos a respeito das políticas públicas e para que tragamos nosso olhar para os consensos econômicos”, afirmou.

A secretária afirmou que, atualmente, o Ministério da Fazenda tem um olhar totalmente voltado para a importância da diversidade, da redução das desigualdades e da inclusão econômica. “Por isso estamos aqui trazendo esse olhar da atuação do Ministério da Fazenda em instrumentos de reorientação da política econômica e dos investimentos para a sustentabilidade e para a redução das desigualdades”, disse.

Informada sobre a diferença de 37,3%, em relação aos homens, no salário de mulheres que ocupam cargos de diretoria no Amazonas, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, Débora não se mostrou surpresa e afirmou que trata-se de uma questão nacional que está no radar de sua gestão.

“Isso é um ponto bem importante. Existe um gap salarial entre homens e mulheres que ocupam as mesmas funções. É fruto de discriminação no mercado de trabalho e a gente entende que, hoje, reduzir essa desigualdade é uma questão de produtividade para o país, exatamente porque a gente precisa do contingente da força de trabalho feminina e, obviamente, adequadamente remunerada para que a gente consiga aumentar a produtividade e reduzir desigualdades”, defendeu.

Segundo a secretária, o governo federal tem uma série de ações voltadas para igualdade salarial, para redução do viés de gênero na questão salarial. Ela citou como exemplo, a Lei de Igualdade Salarial, que já está vigente, segundo a qual pessoas com a mesma função, homens e mulheres, devem receber o mesmo salário. 

“É uma política pública do Ministério do Trabalho e do Emprego. Nós temos também políticas públicas voltadas para cotas em empresas estatais, em conselhos de empresas estatais para mulheres, assim como também a gente tem uma meta ambiciosa de mulheres em cargos de liderança no governo federal”, relatou. 

PRIMEIRA VEZ

No evento, não era somente a secretária de Política Econômica do Ministério da Fazenda a primeira mulher em um posto de relevância. A presidente do Conselho Federal de Economia, Tania Cristina Teixeira, também é a primeira mulher a ocupar o cargo em 70 anos. 

“Pela força do sistema e pela força das mulheres, eu fui eleita presidente pelo segundo mandato. Então, acho que isso demonstra que as mulheres estão tendo força internamente dentro do sistema Cofecom e, ao mesmo tempo, as mulheres também estão se organizando para estar nos espaços de poder. Mas eu, já de antemão, digo que não é fácil”, revelou

A presidente do Cofecon quer aumentar a participação efetiva da mulher no Conselho e considera o Amazonas um espaço político de extrema importância para repensar o desenvolvimento sustentável e a inserção, seja de mulheres, de homens, nos espaços de pensamento e poder. 

A gente entende que a região norte do país e o Amazonas têm um papel preponderante na retomada dessa discussão em âmbito nacional. Inclusive, nossa plenária está sendo toda feita aqui hoje. Nossos conselheiros, todos do Brasil, vieram para esse encontro em Manaus”, disse.

Tania considera que a primeira dificuldade das mulheres no mercado de trabalho é a falta de oportunidade por causa da tripla jornada de trabalho e a segunda é a inserção no mercado de trabalho em postos de maior qualidade. 

“Porque a mulher economista tem uma graduação e, muitas das vezes, ainda continua recebendo salários desiguais”, pontuou. “As mulheres, mesmo com especialização muito preparadas e qualificadas, elas ainda não conseguem ter a mesma remuneração que os homens. Acho que uma solução é a mulher participar mais efetivamente dos órgãos de representação”, defendeu. 

“E participar também das lutas, para que haja um reconhecimento do que a força de trabalho feminina e masculina tem condições igualitárias dentro do universo das empresas e das instituições. Sejam órgãos federais ou estaduais ou municipais, sejam empresas privadas”, concluiu.