JR Santiago

Opinião

‘Imprevistos acontecem’, a ode dos maus gestores.

Tendo trabalhado em projetos de construção civil durante muitos anos, me recordo bem  sobre as barragens em projetosde usinas hidrelétricas. Suas dimensões eram definidas para suportar períodos de chuvas e/ou cheias dos rios, superiores a mil anos de acordo com base histórica ciclíca que pontua esta questão. “Ah, mas, se ainda assim, por conta de supreendente mudança de condições climáticas , chover mais...” pode questionar alguém. Pois bem, ainda que a palavra surpreendente pareça soar como sinônimo de imprevisível, neste caso, qualquer hidrelétrica possui algo que chama vertedouro. Esta área é dimensionada de forma a evitar a ‘sangria’ da barragem, que é quando a água pode sobrepo-la. Ainda assim, a elaboração de planos mitigatóriostem o intuito de reduzir ou até mesmo anular a ocorrência de quaisquer danos.

14/08/2017 · Opinião

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Iranduba, o Hulk da Amazônia, o maior alento do nosso futebol

Quase 6 anos depois, em nosso mais recente encontro, também em um shopping, desta vez na capital paulista, dividi a mesa com o mesmo Amarildo, presidente, agora, de um clube hexacampeão estadual, semifinalista do campeonato brasileiro de futebol feminino, que eliminara o, até então, atual campeão da competição, o Flamengo, e que levara mais de 25 mil pessoas para uma partida de futebol feminino, três vezes o maior público do campeonato estadual masculino, e novo recorde brasileiro na categoria, na Arena da Amazônia, um dos palcos da Copa do Mundo de 2014, e já figurinha carimbada da grande mídia nacional sob a alcunha de ‘Hulk da Amazônia’. No futsal, a equipe feminina já fora bicampeã amazonense sub-20 e campeã adulta. O mundo realmente nos presenteia com oportunidades únicas para sermos testemunhas de fatos épicos. Parabéns Iranduba e todos seus atletas, profissionais e torcedores que têm contribuído com esta história de sucesso.

09/08/2017 · Opinião

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Mulheres não precisam seguir qualquer roteiro não traçado por elas

Em um mundo cada vez mais repleto de inovações e progressos mil, uma sociedade que tanto busca e luta diariamente para se mostrar mais inclusiva e igualitária a todos os gêneros, é curioso notar como ainda se faz presente em parte significativa do consciente coletivo a verdade que cabe a mulher desejar o matrimônio, algo contumazmente esquecido ao universo masculino. Ainda que não haja dolo, sequer qualquer pretensão de diminuição, a rápida associação com a sentença do “vai ficar para titia” e que tais, é quase imediata e costuma vagar, tal como se fosse um pesadelo daquelas que se aproximam a serem preferidas por Balzac. Dias atrás, durante uma entrevista, a jornalista Milly Lacombe, lésbica assumida, comentou que, ainda adolescente, se ouvisse mais alguém chama-la de solteirona, iria responder aos quatro cantos: “Eu sou lésbica”. Muito mais que isso. Independente da preferência sexual, porque a vigência da regra tácita “mulher tem que casar” não consegue ser desfeita, nem mesmo, por muitas mulheres e suas famílias?

25/07/2017 · Opinião

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Otimizar recursos! A busca pela eficiência contra a eficácia.

A adoção e/ou a simples intenção de abraçar metodologias rebuscadas, vendidas como salvadoras, muitas vezes complexas e acompanhadas de caríssimos sistemas tecnológicos é o perigoso convite a perpetuação da cultura do desperdício, o verdadeiro festival de besteiras que assola o país. Os passos mais simples, tendem a ser os mais firmes, e ainda que duros, aqueles que trarão os maiores resultados, ops, na verdade, os melhores.

21/06/2017 · Opinião

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Excelência aos Clientes, cases na Igreja Católica

Cerca de alguns dias atrás, um grupo de empresários e estudantes goianos andávamos pelas ruas do tradicional bairro do Bixiga em São Paulo, conhecido por suas espetaculares cantinas italianas. Ao avistarmos a igreja de Nossa Senhora Achiropita, resolvemos entrar para visitar. Uma das mais belas igrejas da cidade, muito bem cuidada,  impressionou a todos. Após minutos de oração silenciosa, resolvemos sair. Já nos dirigíamos a uma cantina quando um simplório senhor atravessou a rua e perguntou ao grupo: “Vocês gostariam de conhecer um pouco mais sobre Nossa Senhora Achiropita?” Confesso que a surpresa da abordagem fez com que a resposta imediata fosse: “Claro que sim”. Nos dirigimos de volta à igreja. Foi quando descobrimos que aquele senhor tratava-se do paroco da igreja, o Padre Bocaz que logo sinalizou para que sentássemos nas primeiras cadeiras. Antes de iniciar, ainda comentou aos fieis que ali estavam a espera do começo da missa: “Irmãos, trouxe estes meus amigos de Goiânia para que conversássemos sobre a Nossa Senhora, daqui a pouco começaremos a missa, peço que me ajudem neste bate papo”. Boquiabertos e com coração cheio de amor ouvimos aquela comunidade compartilhar deliciosas histórias. Ao final, Padre Bocaz nos abençoou e arrematou, em meio a gostosa risada: “Agora, vão comer, que vou começar a missa”.

24/05/2017 · Opinião

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O Calcanhar de Aquiles dos Processos Seletivos na Era do Conhecimento

Se é fato, que o recebimento de indicações e currículos sejam considerados apenas como o início de um processo seletivo, uma vez que muitos passos serão dados antes da efetivação de uma contratação, também é verdadeiro afirmar que a perpetuidade desse modelo, mais pelo fato de tanto já tenha sido mudado nas verdades que fundamentam o mundo corporativo, seja algo temerário que também muito contribui com a drástica redução do tempo médio de permanência dos profissionais nas organizações. Ao que parece, muito mais que a impetuosidade da busca por novos desafios, os erros de contratação são os hits do momento no mundo corporativo. Mudar os mantras que fundamentam os processos seletivos parece ser um caminho sem volta e uma prova inconteste da busca pela causa e não dos efeitos.

10/05/2017 · Opinião

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Quando surge a depressão no dia a dia do mundo corporativo

Sim, é verdade, o reconhecimento é um importante combustível para nos manter ativos, mas ele deve vir de dentro de cada um de nós, pois este só depende de nós. O reconhecimento de outras pessoas, depende...de outras pessoas, obviamente, será que vale a pena estimular esta dependência?

25/04/2017 · Opinião

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Gestão ‘fill in the blanks’ de Projetos

Fundamentado neste entendimento, lembro bem sua estranheza sempre que algum gerente de projeto o contatava por conta da seguinte questão: “O cliente está alegando que o contrato contempla a inclusão de tal serviço, você pode verificar para mim?”. A despeito do estranho fato do próprio gerente do projeto não ter conhecimento sobre o contrato que estava sob sua gestão, era evidente a dificuldade em entender os conteúdos das cláusulas contratuais, muitas vezes, casos claros de analfabetismo funcional, a incapacidade de compreender textos simples. Lamento ainda maior se considerarmos que este tipo de ocorrência não se trata de uma exceção.

17/04/2017 · Opinião

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Sim, dá para impor cultura ética nas organizações

Em tempos marcados intensamente pela necessidade de adoção de práticas de compliance, resumidamente, um grupo de regras éticas a serem seguidas pelos colaboradores de uma organização, tendo em vista cumprir normas legais e regulamentares inerentes ao negócio e a instituição, chega a ser estranha a existência de qualquer relação próxima sobre o fato do funcionário ter que saber, tacitamente, que não deve agir sem lisura no dia a dia corporativo, ou se ele deve ser treinado formalmente para atuar de forma ética. Muitas das organizações que acabam por seguir em caminhos, digamos, menos republicanos, assim as fazem por conta da cultura vigente. Dificil acreditar que uma empresa se submeta a cultura do mercado em que atua, se houver uma total incompatibilidade entre os os valores presentes em cada uma delas. Além disso, ainda que não haja qualquer sinalização explicita sobre a cultura, ela costuma ‘entrar na corrente sanguínea dos colaboradores’, o que faz com que eles ajam de forma alinhada com a mesma. Às vezes até os valores são abraçados. Eles estão lá presentes e cabem as funcionários escolherem quais rumos tomar, muita vezes não por foro intimo, mas por total compatibilidade. Os códigos de ética associados as missão e visão apresentadas por boa parte das empresas costumam pregar os melhores valores morais e éticos. Ainda assim não é díficil notar o quanto eles são meio que deixados de lado no dia a dia. O motivo? A cultura está acima de toda e qualquer missão, e ainda que nem sempre esteja formalmente escrita e seja insípida, indolor, inodora, ela está bem presente e no comando, o que dá a missão, um papel, no máximo, de coadjuvante.

04/04/2017 · Opinião

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O caso Microvlar, o escândalo das carnes e os valores corporativos

21/03/2017 · Opinião