Mulheres ganham 20,7% a menos que os homens no Amazonas

As mulheres amazonenses recebem, em média, 20,7% a menos que os homens em 2024, segundo dados do Painel de Transparência Salarial, desenvolvido pelos Ministérios do Trabalho (MTE) e das Mulheres. A pesquisa analisou 819 estabelecimentos  com 100 ou mais empregados, totalizando  283 mil vínculos trabalhistas. 

A diferença salarial seguiu a mesma tendência do país, praticamente estável em relação a 2023, quando o Amazonas tinha uma diferença salarial das mulheres em 20,5%. Na época, foram 762 estabelecimentos pesquisados, totalizando 255,2 mil vínculos trabalhistas. 

Em todo o país, em média, o salário dos homens é 20,9% maior do que o das mulheresmenores do que os homens no ano passado. A pesquisa analisou 53 mil empresas.

O novo relatório salarial do MTE teve maior amostragem no Amazonas. Foram analisados 283 mil empregos,  28 mil a mais que em 2023. 

Recorte racial

Quando colocado de forma racial, a desigualdade aumenta. A remuneração média de homens não negros é R$ 4.791, enquanto mulheres negras é de R$ 2.750, isso representa 42,6% de diferença. 

Historiadora e ativista Francy Júnior ressalta que a desigualdade salarial de gênero é maior no caso de mulheres negras (Foto: Reprodução)

 

Mesmo em comparação a homens negros, a diferença salarial de mulheres de mesma cor é de 19,7% a menos. Os trabalhadores do gênero masculino ganham R$ 3.426, enquanto as do feminino recebem R$ 2.750. 

Nos cargos de alta gestão, como dirigentes e gerentes, a diferença salarial teve uma leve redução de 2023 para 2024. Em 2023, a diferença era de 36,3% a menos para as mulheres, agora é de 36,1%. Isso significa que a média salarial que é de R$ 12.512, se for ocupada por uma mulher, será paga em média R$ 8 mil. 

Em cargos de nível superior, a diferença salarial é de 32,5%, com as mulheres ganhando R$ 4,4 mil, em média, enquanto os homens ganham R$ 6,5 mil. Em nível técnico, a diferença é de 31,9%, as funcionárias do gênero feminino recebem R$ 3 mil e os do gênero masculino R$ 4,4 mil. 

Em trabalhos operacionais e administrativos as diferenças salariais são menores. No operacional é de 25,8% a menos para mulheres e administrativo 12,4%. A variação em reais é de, homens operários ganham R$ 2.662 e mulheres R$ 1.974. Na administração, o gênero masculino recebe R$ 2.553 e o feminino R$  R$ 2.237,43. 

Desigualdade persiste

A historiadora e ativista social, Francy Júnior, afirmou que mesmo quando ocupam as mesmas funções, as mulheres recebem menos que os homens. 

“Os dados sobre a diferença salarial no Amazonas evidenciam a persistente desigualdade de gênero e raça no mercado de trabalho.  Isso aponta para a desvalorização do trabalho feminino, mesmo quando desempenhado nas mesmas funções ou com as mesmas qualificações e algumas vezes a qualificação das mulheres são superiores, mesmo assim persiste a desigualdade”, afirmou. 

(Foto: Agência Brasil)

 

Ela ressaltou que essas desigualdades crescem ainda mais quando são representadas por mulheres negras, que são duplamente excluídas.

“A diferença de 42% entre os salários de homens brancos e mulheres negras escancara o que o movimento de mulheres negras, ao longo da caminhada vem denunciando há décadas:  que as opressões de raça e gênero não se somam, se multiplicam. As mulheres negras enfrentam um duplo sistema de exclusão, primeiro por serem mulheres e por serem negras, que as coloca na base da pirâmide social e econômica”, disse. 

A ativista explicou que esse sistema impede que as mulheres negras tenham acesso a educação de qualidade, oportunidades de emprego formal, maior presença em espaços de decisão e ainda gera maior concentração em empregos informais e precários. 

“Os dados de que homens negros ganham 19% a mais que elas evidenciam que, mesmo dentro do grupo racial negro, o gênero continua sendo um fator determinante para a desigualdade”, ressaltou. 

Segundo os dados do MTE, somente 34,6% dos estabelecimentos entrevistados no Amazonas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres. Apesar do baixo número, o estado ainda ocupa o 5º melhor percentual de estabelecimentos que têm essa política, ficando atrás apenas do Amapá com 38,7%. Minas Gerais com 35,5%, Rondônia com 35,4% e o Pará também com 35,4%. Quanto à política de incentivo à contratação de mulheres negras, o percentual do Amazonas cai para 27% dos estabelecimentos. 

Meio a meio

O presidente da Central Única dos Trabalhadores (CUT), Valdemir Santana, disse que dentro do sindicato a política de igualdade já é uma realidade e que a entidade cobra isso das empresas. 

“A direção da CUT é feita por 50% de homens e 50% de mulheres. Não pode ter uma chapa sem ter 50% de mulheres e 50% de homens. Nós, nessas convenções coletivas, a gente já cobra os salários iguais, funções iguais, salários iguais. Isso no distrito industrial é assim”, destacou. 

Ele explicou que apesar dessas políticas já serem uma realidade nas empresas, a igualdade de gênero em altos cargos ainda é um desafio na indústria.

“Mas também é difícil você ter cargo de diretora mulher, é difícil você encontrar. São poucas mulheres que são diretoras de fábrica ou presidentes de fábrica. Essa discriminação é longa, principalmente das empresas asiáticas. Não só nas asiáticas, mas nas asiáticas é pior”, disse. 

Santana ressaltou que é uma questão cultural de algumas empresas e que é mais difícil ter mulheres dentro do comando. “Nas empresas chinesas, coreanas, japonesas, dificilmente você encontra uma como presidenta da empresa. Não existe”. 

Política de igualdade

O presidente da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM), Antônio Silva, afirmou que esses números demonstram uma questão estrutural histórica do mundo. “Se avaliarmos, por exemplo, a lista da Forbes das 500 principais empresas norte-americanas, apenas 10% são comandadas por mulheres. Isso é fruto de um lastro cultural que perdurou por anos, mas que vem mudando nas últimas décadas”, explicou. 

Quanto às melhorias dentro das empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM), o presidente da Fieam afirmou que há políticas de igualdade tentando corrigir esse problema antigo. 

“O segmento industrial, particularmente, tem adotado políticas de paridade salarial, buscando conferir um tratamento isonômico aos colaboradores que desempenham uma mesma função, evitando esse tipo de discrepância”, disse Antônio Silva.

Ele destacou que apesar das dificuldades históricas, as políticas de igualdade estão evoluindo. “Essa é uma luta diária de todo o setor e que vem apresentando resultados positivos nos últimos anos, ainda que não na velocidade que almejamos. Acredito que, a longo prazo, teremos um mercado de trabalho mais diverso e justo nesse quesito”, ressaltou Silva.