Quatro em cada 10 currículos contém mentiras, apontam especialistas

Destacar-se no mercado de trabalho não é fácil. Aquela mentirinha no currículo para impressionar o recrutador pode acabar causando efeito contrário, resultando na falta de credibilidade do candidato.

Ariana Cristina Novais Queiroz, psicologa organizacional com especialização em gestão de pessoas, estima que de 10 currículos, quatro apresentam informações inverídicas.

Ela ressalta que mentir no currículo é crime, pode gerar processo judicial, principalmente se envolver falsificações. A pessoa que utiliza este recurso pode colocar toda a carreira em risco, caindo no descrédito profissional.

Constrangimento

Os recrutadores conversam entre si, ainda mais em áreas do mesmo segmento. “Os profissionais se conhecem e a fama de mentiroso pode se espalhar rapidinho podendo ser até constrangedor”, ressaltou Ariana.

Se a pessoa for testada na área que informou ter conhecimento no currículo e não entregar o que foi prometido devido a falta de experiência/habilidades que informou ter, o constrangimento pode ser ainda maior.

“Ninguém consegue sustentar uma mentira por muito tempo, isso é bem sério e o desligamento pode ocorrer”, disse a especialista.

Identificando

Como diz o ditado popular: “mentira tem perna curta”. O candidato pode até ser chamado para entrevista, mas o recrutador saberá identificar se as informações estão corretas, por meio de perguntas direcionadas, perguntas situacionais, perguntas por competências, e até mesmo perguntas técnicas, se necessário, testes práticos.

“É lamentável quando identificamos esse tipo de profissional. O candidato já cai no descrédito logo na porta de entrada da empresa (o recrutamento), quebra uma das regras número um de qualquer organização, a confiança”, afirmou Ariana.

Nestes casos, a pessoa pode ser eliminada automaticamente do processo e ainda ficar com a reputação comprometida.

Entrevista

Vanessa Milon, recrutadora do Instituto de Desenvolvimento Tecnológico (INDT), trabalha há 22 anos com RH. Ela explica que o currículo é um papel em branco. “A gente, na realidade, não tem como saber se aquelas pessoa falou a verdade. Só é possível saber na entrevista”, informou. Na hora do contato pessoal, é possível ver se a pessoa faltou com a verdade.

Ela conta que certas coisas são subjetivas. “Sólida experiência” em determinado assunto, por exemplo. Depende da interpretação que aquela pessoa tem de suas própria habilidades, portanto, há espaço para dúvidas.

Vanessa acredita que a entrevista é um momento fundamental para identificar quem de fato é aquele profissional que se candidata à vaga na sua empresa.

Mentiu. E agora?

Ariana sugere que se a mentira for o que chamamos de “floreios”, que o candidato leve um currículo atualizado na hora da entrevista. O recrutador vai saber que a pessoa mentiu no currículo, mas se o perfil tiver dentro da vaga e o candidato for bem na entrevista pode ter sucesso no processo. O candidato também pode corrigir as informações na hora da entrevista, quando o recrutador fizer perguntas.

Casos famosos

Um dos casos que mais repercutiram nos últimos tempos foi o do ex-ministro da Educação, Carlos Alberto Decotelli da Silva. Decotelli mentiu sobre ter um doutorado na Universidade Nacional de Rosário, Argentina.

Com o doutorado falso identificado, o ‘pós-doutorado’ foi uma questão de tempo. A Universidade de Wuppertal, Alemanha, informou que Decotelli não adquiriu nenhum título na instituição.

A ministra da Mulher, Família e Direitos Humanos, Damares Alves também mentiu sobre suas habilidades. A suposta advogada, mestre em educação e em direito constitucional e direito da família, assumiu à Folha de São Paulo que nunca obteve títulos acadêmicos e que seus conhecimento têm a ver com o ensino bíblico.

Os ministros de Bolsonaro, Ricardo Salles – do Meio Ambiente, Ricardo Vélez Rodriguez – ex-ministro da Educação, e Abraham Weintraub – outro ex-titular da pasta da Educação, também foram pegos com mentiras.

O fato já ocorreu em outras governanças. Quando era ministra, Dilma Rousseff admitiu não ter concluído os cursos de mestrado e doutorado na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp).

O chanceler do governo Lula, Celso Amorim, também mentiu ao dizer que teria doutorado em ciência política, pela London School of Economics. A universidade informou à revista Exame que o doutorado nunca foi concluído.

Cinco maiores mentiras contadas nos currículos

A Page Personnel listou com exclusividade para A Crítica, quais as cinco maiores mentiras contadas nos currículos. São elas:

1 – Nível de idioma

Forjar a fluência de um determinado idioma tem se tornado uma prática muito comum e detectada frequentemente pelos recrutadores. Segundo Lucas Oggiam, diretor da Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado em profissionais de nível técnico e suporte à gestão, unidade de negócios do PageGroup, “Os candidatos costumam inflar a fluência e domínio de uma língua. Isso é muito ruim porque conseguimos descobrir durante a entrevista. Não adianta dizer que é fluente em um idioma porque as empresas precisam de profissionais capacitados e qualificados para essa tarefa. Quem não tiver essa aptidão, não passará no processo seletivo”.

2 – Formação não concluída

Outra artimanha que alguns candidatos costumam praticar é incluir a informação de cursos não concluídos. “Tem muito executivo que faz isso porque acha que é uma forma de dar um upgrade na sua formação. O que ele não sabe é que fazemos uma varredura em todas as informações declaradas no currículo e isso inclui a conclusão de cursos, sejam eles de graduação, extensão ou de qualificação”, conta o diretor.

3 – Datas de admissão e desligamento

Adulterar históricos de entradas e saídas de uma empresa também faz parte das atitudes condenáveis pelos recrutadores e listada como uma das mais comuns. “Tem muito candidato que mente nesse campo porque teme que sua passagem por uma empresa tenha sido muito rápida e essa informação pode comprometer sua candidatura. Outra atitude comum é manipular o tempo de permanência entre uma empresa e outra, abreviando ao máximo esse intervalo. Candidatos fazem isso normalmente para mostrar que não estão muito tempo afastados do mercado de trabalho e, na verdade, o que acontece é justamente o contrário. Não faça isto. O melhor é explicar durante a entrevista os reais motivos desse intervalo. A sinceridade é a competência mais valorizada que um candidato pode ter”, conclui Oggiam.

4 – Remuneração

É comum que candidatos a um novo processo seletivo informem um salário anterior mais alto do que a realidade na esperança de garantir uma remuneração mais alta. No entanto, é uma das mentiras mais fáceis de serem descobertas pelos recrutadores. “Nós conhecemos os valores médios de mercado, que são compatíveis com as funções exercidas pelos colaboradores. Oscilações extremas são nitidamente falsas. Os recrutadores também podem conhecer a estrutura de pagamentos de outras empresas, já que o mercado de trabalho está em constante contato ou até reforçar as questões, durante a entrevista, para verificar inconsistências. O melhor caminho para conquistar um bom salário é negociar e explicar pontos de vista com transparência. Assim, o empregador confiará muito mais no profissional”, diz Oggiam.

5 – Motivo de troca de empresa

Embora trate-se de uma mentira situacional, mentir sobre o verdadeiro motivo para mudar de empresa pode causar grande atrito entre candidatos e recrutadores. Segundo Lucas Oggiam, “A ação pode gerar uma desconfiança grande a respeito do verdadeiro ocorrido, levantando até suspeitas de práticas indevidas, o que contribui ainda mais para a perda de credibilidade do profissional”.

BLOG | Por Lucas Oggiam, diretor da Page Personnel

As mentiras nos currículos são mais frequentes do que se imagina. Acredito que a intenção dos candidatos é de chamar a atenção do recrutador, de se qualificar para uma posição para a qual nem sempre estão preparados. Dessa forma, enxergam a artimanha como um atalho para alcançar a posição desejada.

Existem duas consequências recorrentes quando a mentira é descoberta. No caso de um processo seletivo em andamento, gera a eliminação imediata e até o impedimento de participar de outras ações da empresa. Mas, se porventura, já estiver atuando na função, pode perder o emprego. Se comprovado que a pessoa mentiu ou omitiu algum ponto importante, pode ser penalizada judicialmente, mas normalmente não é o caminho que as empresas tomam, já que exige muita burocracia e análise. Normalmente, fazem demissões por questões comportamentais.

Ao contrário de um desempenho ruim, a mentira contribui exponencialmente para a perda de credibilidade profissional, especialmente porque o mercado de trabalho é pequeno e as pessoas se falam. Afeta ao longo prazo o potencial de carreira.

No período de pandemia, tendemos a observar o aumento da prática, já que, em um momento de mercado em que as posições estão mais escassas e que há a intensificação do desemprego, é natural que os profissionais fiquem mais ansiosos por novas oportunidades. É preciso ter cuidado!