SINDSEMP-AM realiza campanha para tirar dúvidas da população sobre assédio moral

As vítimas desse tipo de comportamento sentem-se acuadas e, por medo de represálias, acabam não notificando o comportamento inadequado, aumentando os abusos e os danos causados a si. 
Pensando nisso, o Sindicato dos Servidores do Ministério Público do Amazonas (SINDSEMP-AM), vai realizar a campanha “Isso não é normal! É assédio moral!”. 

O presidente do sindicato, Marlon Bernardo, falou um pouco da campanha, que será lançada mês que vem. 

1) Por que o sindicato vai realizar a campanha sobre assédio moral?

O assédio moral é um problema presente nos ambientes de trabalho, porém pouco enfrentado. Geralmente, essa postura resignada é alimentada pela cultura do medo nas instituições, pelo receio de perder o emprego ou até mesmo sofrer algum tipo de represália. Por ser fruto de uma “violência silenciosa”, o SINDSEMP-AM decidiu lançar a campanha “Isso não é Normal. É Assédio Moral!”. 

2) De que forma o sindicato vai orientar a população a respeito do tema?

O SINDSEMP-AM pretende fazer um trabalho de sensibilização e orientação por meio do seu perfil no Instagram @servidores.mpam. Vamos fazer também uma inserção na mídia local com informações sobre a conduta abusiva no trabalho, meios de enfrentamento e, principalmente, de encorajamento das pessoas. Além disso, essa campanha será replicada pela Federação Nacional dos Servidores do Ministério Público – FENAMP, com o objetivo de tornar essa iniciativa conhecida nacionalmente. 

3) A campanha visa impactar somente os profissionais sindicalizados ou a população como um todo?

Nosso objetivo é levar conteúdo e informação para os servidores do Ministério Público, filiados ao sindicato ou não, aos demais funcionários públicos e para os trabalhadores em geral. Afinal, o assédio moral é uma violência que se expressa nos ambientes de trabalho como um todo. 

4) De que forma profissionais de diversas áreas podem perceber que estão sofrendo assédio moral?

Existem aspectos que balizam o conceito de assédio moral. São eles: abusividade da conduta dolosa, repetição desse comportamento em um dado período de tempo e danos à condição psicológica do trabalhador. Se você convive sob constrangimentos, gritos, ironias, isolamento dos demais funcionários, restrição das condições de trabalho e outras condutas que atinjam sua dignidade enquanto profissional de maneira recorrente, então você está sendo vítima de assédio moral no trabalho. 

5) Muita gente tem medo de denunciar a empresa ou órgão público sobre esse tipo de comportamento. A quem essas pessoas devem recorrer?

Infelizmente, não existe ainda uma cultura permanente de enfrentamento ao assédio moral nas empresas e órgãos públicos. Geralmente, esse problema é meramente “lembrado” por campanhas pontuais. Tal condição acaba gerando reflexos estruturais no combate a esse tipo de violência, tais como: inexistência de canais de denúncia, ausência de protocolos de encaminhamento e apuração dos relatos, impunidade dos agressores e falta de apoio psicológico para a vítima. 

Apesar disso tudo, você pode enfrentar o assédio moral de diversas formas: é possível denunciar as atitudes do assediador no departamento de recursos humanos da empresa ou órgão público, à chefia ou a alguém superior hierarquicamente. Além disso, o funcionário pode procurar diretamente entidades capazes de ajudá-lo, tais como o sindicato ou a associação da categoria e o Ministério Público do Trabalho.